最难受的不是结果，而是：一份“内部”通知一出现，那个人就摊牌了引子在职场里，很多人把结果当成唯一的评判标准：成功的销售额、完美的项目交付、毫无瑕疵的绩效评估。然而现实往往在一个看似普通的内部通知发布的瞬间翻盘。那份通知像一把钥匙，打开了隐藏在团队中...
